京都市役所29年の実績、離職防止のコーチング(レッスン・セミナー・スクール)と社員研修講座で勝ち残る経営 京都の社会保険労務士のコーチングと社員研修講座で離職防止と経営安定化

LLC垣岡コーチングラボ・ジャパン

 training介護事業所・福祉事業所の管理者様必見!

職場づくりにチャレンジするあなたへ!

あなたは、本当は、どんな毎日を過ごしたいですか?

心の中では、どんな職場づくりを描いていますか?

なぜだか行動をためらっていませんか?

相談できなくて悩んでいませんか?

一度限りの人生。どうせなら、ゴール(夢、目標)に向かって、もっと明るく楽しい毎日に変えていきましょう!

あなたがなりたい自分になる!
ゴール達成のマインドづくりを徹底サポート!

 「人」も「組織」も共に発展していく好循環を創る、これまでにない職場づくりを、今すぐスタートしませんか?

福祉が機能しなくなっていく?

 

福祉は、人を相手に人が行う、かけがえのない「幸せ実現のためのサービス」です。

そして、幸せを実現するためには、サービスを提供する人が欠かせません。

ところが、今、職員の離職や、採用難という大きな課題が、様々な職場で生じています。

中には、人材が確保できないために、サービスの縮小やサービスの廃止を余儀なくされている事業所さえ現れているのです。

厚生労働省は、わずか10年先の2025年には、約38万人もの介護人材が不足するという試算を示しています。

今まさに、幸せな人生の実現を支える福祉が機能しなくなるという、重大な事態へと進み始めているのです。

確かに、人材が足りなくなることは、全国のどの事業所にも影響するものです。

しかし、「全国的な課題だし、他の事業所も同じ状況だから仕方ないこと」と傍観していては、皆と同じ方向に進んでいくことにしかなりません。

手をこまねいているときでは、ないはずです。

人材不足の渦に巻き込まれないためには、「自分の事業所は、世間がどのような状況になっても、必要な人に、将来に亘って安定的に、良質なサービスを提供し続ける!」その決断が必要なのです。

そして、その決断を実行に移すためには、これまでにない一層の創意工夫と行動が、必要ではないでしょうか?

 

福祉職場の人と組織が、共に発展する新しい職場づくりを!

 

私は、離職を防ぎ、育ち合う人づくりと発展し続ける職場づくりをサポートする「メンタルマネジメントコーチ」の垣岡です。

私は、京都市内400ケ所を超える社会福祉施設、事業所の設置、運営、補助金の審査、交付を所管する管理職を務めるなど、福祉の仕事を16年間実体験してきました。

その実践から、何より大切だと思っていることは、「全ての人が、最高に幸せな人生を生きること」です。

全ての人が幸せ、つまり、経営者も、管理者も、職員も幸せ、利用者もその家族も幸せ、これが大切だと思っているのです。

それを実現するためには、介護・福祉事業所の発展と、職員が、日々情熱と意欲を持って、働きがいを感じながら楽しく、心を込めてサービス提供を続けられることが欠かせません。楽しく働ければ、幸せだし、働き続けたくなります。

そのために、今すぐ、「人」も「組織」も共に発展していく好循環を創る方策を、実践していくことが必要ではないでしょうか?

私は、その好循環を創る方策として、

・「世界基準のコーチング」

・人事労務管理の専門家である「社会保険労務士」の力

・「京都市役所での29年間の実績」

を最適に組み合わせて、主に管理職の方を対象とするマンツーマンの「コーチング」と、全ての職員を対象とする「研修講座」をご提供します。

 

この「コーチング」と「研修講座」をあなたの職場に導入することで

 

「コーチング」と「研修講座」を導入することで、次の効果が表れます。

〇管理職の方がコーチングを受ければ

・管理職として成し遂げたい「目標」が、明確になります。

・あなたの「持ち味」「強み」「創造性」などが、強化できます。

・あなたの思いや組織の方針を、日常業務の中に浸透させていけます。

・職員を育てるためのコーチングスキルや、コミュニケーションスキルが飛躍的に向上し、人を惹きつける魅力が高まります。

・自ら考え、決め、行動できる「自創型職員」を増やし、「ゆとり」を持って、本来のマネジメントに専念できるようになります。

・自らセルフコーチングできるまでになり、あなたの発展と、組織の発展、改革に活かせるようになります。

・これは、将来のあらゆる場面で活かせる「一生の財産」となるものです。

 

〇職員の方が研修講座を受講すれば

介護・福祉サービスの職場の特徴には、チームワークが必要であるとともに、「サービス提供時の判断」が個人の裁量に任される部分が大きいことがあります。

その特徴と、あなたの事業所の状況に即して、ご希望のテーマで、職員が共通して知っておくべき具体的な、知識や、やり方を、講座形式で学べます。

研修講座を受ければ、例えば、次の効果が得られます。

・相互のコミュニケーションが、さらに円滑になり、互いがスキルアップやレベルアップを促しあいます。

・「自信」と「誇り」と「やりがい」と「安心感」と「ゆとり」を持って、楽しく働き続けるモチベーションが高まります。

 

〇利用者の方は

支援レベルと、モチベーションとが高い職員から、各々の利用者の目線に立った最適なサービスが、受けられるようになります。

 

それが、根付いていくことで

 

 「人」も「組織」も共に発展していく好循環が創れ、 誰もが働き続けたくなり、経営者も、管理者も、職員も幸せ、利用者もその家族も幸せ、の実現が図れます。

 

 〇そして、あなたの事業所が、次のように変化していきます。

・虐待を起こさない風土が生まれます。

・職場の次の担い手の成長が促されます。

・職員の離職や採用難に悩む必要がない職場になります。

・利用を希望する方が後を絶たなくなります。

・サービスが向上し、利用者様やそのご家族様から感謝と信頼が集まります。

・経営の長期の安定が図れます。

・勝ち残る経営が実現します。

 

肝心なのは、スピードと決断です。
さあ今!新しい職場づくりをスタートさせましょう!

助成金の活用で研修費用の負担が軽減できます!

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