研修講座
ご依頼主様
社会福祉法人大照学園様
受講いただいた方々
理事長の細井宏俊様をはじめ、児童部、更生部、授産部の施設長、職員の皆さん
テーマ
確認しましょう！総合支援法＆差別解消法
概要
- 最新の「障害者総合支援法」等の内容
- 今年（平成２８年）４月１日に施行される「障害者差別解消法」の内容
- これらの法律制定の歴史、背景、関連制度等
について、双方向のやりとりをしながら確認していきました。
やり取りを重ねる中で、福祉の専門家である大照学園の一人ひとりの方が、障害者差別の解消」にどう具体的に関わっていけば良いのかについて、とてもとても高い関心を持たれていることが、伝わってきました。
感想（たくさんの感想を頂戴しました。一部だけご紹介します。）
- 今の法律ができた歴史が分かり、どのようなものが求められているか分かりました。
- それぞれの法律の理念など、あまり触れる機会がなかったので、じっくりと学ぶことができて良かったです。
- 改めて障害者に関する条約や法律が理解できました。
- 説明が分かりやすく、聞きやすく、何となくしか理解していなかったことにも気付けました。
- 障害者差別解消法の対応例が参考になりました。
- 障害者差別解消法について詳しく分かり勉強になりました。
- 児童施設、成人施設の支援内容や役割を再確認できました。
- 支援内容に「健康管理」が求められていて、今後最も重要な事であると認識しました。
- 今後自分が福祉施設で働く上での意識がより良いものになりました。
ご依頼主様
社会福祉法人京都身体障害者福祉センター様
受講いただいた方々
安田行雄理事長様、前田文男事務局長様をはじめ、管理職員、主任級職員の方々
テーマ
人事評価制度の面談に向けて
「なりたい自分」「やりたいこと」を実現する方法
概要
- 次のようなことを中心に、話を進めさせていただきました。
- 今の職場の状況、自分の状況の分析
- 職務上の目標とは
- 目標の設定
- 目標を現実化するのに必要なこと
- 自己イメージがどうしてできるか
- 被評価者へのアプローチ
- 「ティーチング」と「コーチング」
感想（たくさんの感想を頂戴しました。一部だけご紹介します。）
- 目標設定に当たり、自分自身の目標だけでなく、部下の目標設定も考えると、職場全体での目標が大事だと思いました。
- 現状打破には自己イメージの破壊が必要だと気付いた。
- 目標に到達するための方法はひとつでないことに気付いた。
- 人の良いところや課題を指摘してあげることで、本人がそれを意識して行動できるようになることが分かりました。
ご依頼主様
京都市ふしみ学園（障害福祉サービス事業所）様
受講いただいた方々
寺本園長様、八木副主任様をはじめ職員の方々
今回は「手話通訳」をしていただきながらの研修となりました。
テーマ
「支援者に必要なマインド」って？
概要
- 次のようなことを中心に、話を進めさせていただきました。
- 自己イメージ
- 仕事上の目標
- 決心が続かない理由
- 目標の達成をサポートする働き掛け
- コミュニケーション
- 支援者に必要なマインド
- モチベーションを高める「１０の言葉」
感想（たくさんの感想を頂戴しました。一部だけご紹介します。）
- もっと早くコーチングを知っていれば、違った人生になっていたのかも、自分の子どもも違った人生を歩んでいたのかも、と思う。
- 人の良いところを見つけることは大事と、よく聞いていたが、この研修で、その根拠と重要さが分かった。
- 決心が続かないことが多かったが、その原因が分かった気がした。
- 聞けば聞くほど納得！な内容でした。
ご依頼主様
社会福祉法人京都身体障害者福祉センター様
受講いただいた方々
安田行雄理事長様、前田文男事務局長様をはじめ、管理職員、主任級職員の方々
テーマ
人事評価制度の面談に向けて
人事評価をする「不安」を解消する「３つの秘訣」
概要
- 次のようなことを中心に、話を進めさせていただきました。
- 人事評価制度でめざすところ
- 人事評価制度での面談のあらまし
- 基本的な心構え
- 「不安」の原因
- 「不安」を解消するたった「３つの秘訣」
感想（たくさんの感想を頂戴しました。一部だけご紹介します。）
- 不安があったが、研修を聞いている内に不安を解決していけそうな気になった。
- 面談終了時に、被評価者の自己評価が高まるように締めくくる！ことを忘れないようにします。
- コーチングによって、職員のまだ発揮できていない能力を伸ばすことの大切さが理解できた。
- ティーチングとコーチングの必要性と、相手を理解した上で使い分けて成長してもらうことに気付きました。
ご依頼主様
社会福祉法人「桂の泉」（京都市西京区）様
受講いただいた方々
理事長の北川明様、施設長の山岡昌彦様をはじめ、職員、ボランティアの方々
テーマ
「自分らしさ」って何？
概要
- 「やる気が長続きしない理由」
- 「自分らしさ」が、「どうしてできあがるのか」「行動にどう影響するのか」「どうすれば変えられるのか」
- 「こうなりたい、こうしたいという、目標を持つことが大切な理由」
- 「目標を実現するのに、第三者からの働き掛けが有効なこと」
- これらを「障害福祉サービスを利用されている方への支援に活かせること」
感想（たくさんの感想を頂戴しました。一部だけご紹介します。）
- やる気が長続きしないのは、自分の意思が弱いせいだと思いこんでいたが、そうでないことが分かりました。
- 自分自身を見つめ直す機会がもて、とても勉強になりました。
- 肯定的な対応の仕方の入り口が見えた気がします。
- 目標を持ち目標に向かって進みたい。
- 孫に対する接し方に気付かされました。
- 当たり前と思っていたことが当たり前でないことに気付かせて頂きました。
- これからの生き方を考え直した。
- 先入観が盲点をつくることに気付いた。
など
ご依頼主様
京都市下京老人福祉センター様
「介護予防講座」の「脳いきいき健康クラブ」での講演
受講いただいた方々
京都市内在住６０才以上の方
テーマ
「意外と知らない？毎日を楽しくするコツ」
概要
- 「口ぐせのコツ」
- 「楽しいのコツ」
- 「健康を保つコツ」
- 「毎日を楽しくするコツ」
感想など（たくさんの感想を頂戴しました。一部だけご紹介します。）
「自己対話（セルフトーク）」「自己イメージ」についての質問や、ご自分の考えの発表も、頂戴しました。
特に、「健康を保つコツ」に高い関心を示されました。
なごやかな雰囲気のなかでの講座となりました。
ありがとうございました。
ご依頼主様
京都市下京老人福祉センター
「介護予防講座」の「脳いきいき健康クラブ」での講演
受講いただいた方々
京都市内在住６０才以上の方
テーマ
「意外と知らない？毎日を楽しくするコツ」
概要
- 「口ぐせのコツ」
- 「楽しいのコツ」
- 「若さを保つコツ」
- 「毎日を楽しくするコツ」
感想など（たくさんの感想を頂戴しました。一部だけご紹介します。）
「若さを保つコツ」についての質問や、ご自分の考えの発表も、頂戴しました。
なごやかな雰囲気の講座となりました。
ありがとうございました。
ご依頼主様
社会福祉法人京都身体障害者福祉センター
受講いただいた方々
安田行雄理事長様、前田文男事務局長様をはじめ、管理職員の方々
テーマ
人材育成のための人事評価制度の導入に相応しいコーチング
概要
- コーチングの目的、適切な会話、質問
- 組織におけるコーチングの効果
- 目標の設定、組織の目標と個人の目標との関係
- 自己イメージの役割、働き
- 自己イメージを変える方法 等
受講された後の感想等（たくさんの感想を頂戴しました。一部だけご紹介します。）
【分かりやすさ】
優しいしゃべり方で分かりやすかった。
心地良い語り口と声でストレスなく吸収できた。
【コーチングの活用】
コーチングを活用したい、と考えられた方が７割以上おられました。
【変化を感じたところなど】
- ゴールを具体的にイメージすることが大事ということがわかった。
- 個人の目標設定に大変参考になった。
- マイナスイメージを話さないことの大切さ。
- 肯定的に見ることの大切さを感じた。
- 肯定的に対応することにより自己イメージアップがするということを再認識。
- 自己イメージが自己の変化を妨げていることへの気付き。
- イメージを持つ、育てることということが良く分かった
- 自分の自己イメージを変えたいところがあり、まず自分からやってみたい。
- 職員にも紹介したい。
【マンツーマンコーチング】セッションのご感想
セッションの感想は以下の画像をクリックしてください。
京都市在住 ４０代女性