あなたは、いくつ目標を持って
いますか？
今回は、目標をいくつ持てば良い
のか、についてご紹介します。
職員の離職を防ぎ、
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互いの成長と、やりがいを実感し
働き続けたくなる職場づくりには、
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一人ひとりのマインドに響く、
「コーチング」が、最適です！
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人を惹きつけ、人を育てる、研修と
「楽しく働けるコーチング」で
あなたとあなたの職場を応援する
「メンタルマネジメントコーチ」の
垣岡です。
いきなり質問ですが・・・
あなたの目標は何ですか？
・・・
・・・
こんな質問をされたら、
どう答えますか、答えにくいもの
ですよね。
若い頃のわたしには、答えにくい
質問でした。
なので、少し考えてから、
「そうですね…、もっと仕事を覚え
て、しっかり市民のお役に立てる
ようになりたい…これくらいです。」
と答えた覚えがあります。
１日の内の多くの時間、
仕事をしていたので、
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目標＝仕事の目標
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そんな答になったのだと思います。
でも、これは正解ではありません。
なぜなら、仕事＝人生ではない
からです。
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当たり前すぎですが
仕事だけが人生じゃないですよね。
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例えば、
「家庭のこと」
「趣味のこと」
「お金のこと」
「健康のこと」
「老後のこと」
等々、人生には、いくらでも、
大切なことがありますよね。
そういった、
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大切だと思うことへも目標を持つ、
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わたしは、そこに気付いて
いなかったのでしょうね。
あなたは、あなたが大切だと思う
たくさんのことに、目標を立てて
いますか？
・・・
・・・
目標は、いくつあっても良いのです。
むしろ、様々な方向に、
バランスよく目標があることが
望ましいんです。
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一見バラバラに思える目標でも、
きっと、それぞれに何か関連し合う
ところがあるはずです。
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例えば、
「家庭のこと」で目標があれば、
それには「お金」「健康」等々の
目標とも互いに関連することに
なりますよね。
こんな家庭をつくるには、
お金がこの位必要で…、
健康でいることが必要で…、
という具合です。
それらの関連に気が付けば、
あなたのなりたい姿が、
より具体的なイメージに
なっていくと思いませんか？
・・・
仕事の目標は大事です。
でも、それだけでなく、人生の視点
からも、様々な目標を持つことが、
望ましいのです。
それでは、今日は、ここまでです。
最後まで読んでくださり、
ありがとうございます。
次回をお楽しみに！
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