わたしたちは、いつもハツラツと
仕事ができれば良いのですが、
「やる気がでない・・・」という
ときも、残念ながらありますよね。
そんなときの、対処は・・・
京都発！職員の離職を防ぎ、
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介護職場、福祉職場で
互いの成長と、やりがいを実感し
働き続けたくなる職場づくりには、
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一人ひとりのマインドに響く、
「コーチング」が、最適です！
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人を惹きつけ、人を育てる、研修と
「楽しく働けるコーチング」で
あなたとあなたの職場を応援する
「メンタルマネジメントコーチ」の
垣岡です。
わたしたちは、
やらなければならないことが、
目の前にあって、「さあ、やるぞ！」
って、気合を入れます。
それでも、やる気がでない時って
ありませんか？
・・・
・・・
例えば、目の前の山積みになった
書類を、全部しっかり読み込まない
といけないとき・・・。
気合をいれても、やる気が出ないと、
資料を読む気も出てきません。
こんな時の対処の仕方に、
非常にシンプルな方法があります。
どうしたら良いと思いますか？
・・・
・・・
・・・
やる気がでないとき、わたしたちは、
やる気が出ない理由を、アレコレ
考え始めてしまいます。
でも、それを考え出せば、当然、
資料を読むことが、後回しになって
しまいます。
やらなければならないのは、
資料を読み込むこと。
だから、
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まずやるべきことをやる。
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つまり、アレコレ考えずに、
資料を読み込み始めること。
で、それが、終わってから、
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「なんで、やる気が出ないのか」
その理由を、ゆっくり考える
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のが良い対処法なのです。
わたしたちの潜在意識は、
やりたくないと思っていることを
やらないで済むように上手に、
働きます。
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「創造的回避」と呼ばれる働きです。
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やらないでも支障のないことなら、
その潜在意識の働きに任しても
問題ありませんが・・・、
そうでなければ、
やるしかありませんよね。
だから、やらなければいけないこと
は、無理矢理でもやってしまう。
それから、やる気がでない理由を
考えてみてください。
それでは、今日は、ここまでです。
最後まで読んでくださり、
ありがとうございます。
次回をお楽しみに！
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