わたしたちは、仕事の課題や目標が
達成できなかったとき、
「次こそはうまくいくはず」、
そう思い込んで、
これまでと同じことを、
前よりももっと頑張って、
繰り返してしまうことがあります。
京都発！職員の離職を防ぎ、
育ち合う人と職場を実現し、
「勝ち残る経営」を実現する！
介護職場、福祉職場で
互いの成長と、やりがいを実感し
働き続けたくなる職場づくりには、
★★★★★★★★★★★★★★
一人ひとりのマインドに響く、
「コーチング」が、最適です！
★★★★★★★★★★★★★★
人を惹きつけ、人を育てる、研修と
「楽しく働けるコーチング」で
あなたとあなたの職場を応援する
「メンタルマネジメントコーチ」の
垣岡です。
・・・でも、同じことをやっていて、
結果が変わるのでしょうか？
・・・
・・・
変わりません。
同じことをやっていては、
同じ結果になりますよね。
では、どうすれば、結果を変える
つまり「目標を達成する」ことが
できるのでしょう？
・・・
・・・
同じことをして結果が同じなら、
行動を変えるしかありません。
そこで今日は、行動を変えるために
何が必要なのか、について書いて
いきます。
まず、すぐにできることは、
これまでの行動を振り返ってみて、
目標達成に効果の低いと思える
ことをみつけます。
そしてそれを、より効果的、効率的
な行動に変えることです。
そして、その行動を続けることです。
これが、うまく軌道に乗る人も
います。
しかし、そうでない人もいます。
なぜ違いが出るのでしょうか？
・・・
・・・
それは、行動を変えるためには、
そもそもの「根っこ」から変えない
といけない、ということに気付いて
いるかどうかです。
「根っこ」が変わらないと、
一時的に行動は変わっても、
すぐに以前と同じ行動に、
引き戻されてしまうのです。
だから、
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
「根っこ」が変わらない人は、
同じ結果に甘んじることに
なってしまうのです。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
結果が変わらないから、
「もっと頑張らないとダメだ」
とまた同じ頑張りを繰り返し、
同じ結果になったりするのです。
ところで、わたしたちは、
視点を変えることができます。
なので、行動を継続的に変えたい
なら、「根っこ」を変えれば良い
ということに気付けば良いのです。
では、「根っこ」とは何でしょう？
・・・
・・・
それは、
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
自己イメージです。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
例えば、
先延ばしグセという自己イメージ
があるなら、それを変えれば良い
でしょう。
目標が達成できない自分という
自己イメージがあれば、これは
変えなければならないでしょう。
「自己イメージ」を変えない限り
行動は、継続的には変わりません。
「結果」を変えたければ、
「行動」を変える。
★★★★★★★★★★★★★★
「行動」を継続的に変えるためには、
「自己イメージ」を変える。
★★★★★★★★★★★★★★
行動が継続的に変われば、
違った結果を引き起こせます。
これは容易に想像できますよね。
結果を変えたいときには、
トライしてみてください。
それでは、今日は、ここまでです。
最後まで読んでくださり、
ありがとうございます。
次回をお楽しみに！
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
今すぐ、お問い合わせください。
無料でお見積もりいたします。
ご質問やご要望等は、下記へどうぞ。
∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞
垣岡コーチングラボ・ジャパン
社会保険労務士 コーチ 垣岡 正英
http://kyoto.kakioka-coaching.org/
mailto:info@kakioka-coaching.org
tel 075-555-3250 〒600-8006
京都市中京区河原町御池下る
下丸屋町４０３ ＦＩＳビル２Ｆ
∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞