働く人のメンタルヘルスの不調を
未然に防止することを主な目的と
する「ストレスチェック制度」が、
１２月から義務化されます・・・。
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「メンタルマネジメントコーチ」の
垣岡です。
今回は、１２月１日から義務化され
るストレスチェック制度について
ご紹介します。
働きやすく、働きがいのある職場
づくりに、有効に活用してください。
◎まずは、制度の目的です。
一次予防（労働者のメンタルヘルス
不調の未然防止）が主な目的です。
労働者自身のストレスへの気づき
を促すとともに、ストレスの原因と
なる職場環境の改善につなげる
ことを目指す制度です。
◎ストレススチェック制度とは？
ストレスチェックと面接指導の
実施等を事業者へ義務づける制度
です。
常時使用する労働者に対して、医師、
保健師等による心理的な負担の
程度を把握するための検査（ストレ
スチェック）を年に１回実施する
ことが事業者の義務となります。
（労働者数５０人未満の事業場は
当分の間努力義務）
そして、検査の結果、一定の要件に
該当する労働者から申出があった
場合、医師による面接指導を実施
することが、事業者に義務づけられ
ます。
さらに、面接指導の結果に基づき、
医師の意見を聴き、必要に応じて
就業上の措置を講じることが事業
者の義務となります。
なお、ストレスチェックと面接指導
の実施状況は、毎年、労働基準監督
署に報告が必要です。
◎いつ実施をすれば良いか？
平成27年12月1日から、
翌年11月30日の間に、
１回目のストレスチェックを実施
しなければなりません。
◎実施の流れは次のとおりです。
導入前の準備 ⇒
ストレスチェック実施 ⇒
面接指導の実施と就業上の措置
また、努力義務となっていますが、
「職場分析と職場環境の改善」の
実施も求められています。
◎導入の手順は次の例の通りです。
１ 導入前の準備
・「ストレスチェック制度を実施する」
方針を決定します。
・事業所の衛生委員会で、ストレス
チェック制度の実施方法などを
話し合います。
話し合う事項の例は、
「誰に実施させるのか」
「いつ実施するのか」
「どんな質問票を使うか」
などです。
・決まったことを社内規程として
明文化し、全ての労働者にその内容
を知らせます。
２ ストレスチェックの実施
・質問票を労働者に配って、記入
してもらいます。
質問票には、次の３つの内容が
含まれていることが必要です。
① 仕事のストレス要因
② ストレスによる心身の自覚症
③ 周囲のサポート
・記入が終わった質問票は、
実施者が回収します。
・質問票をもとに実施者がストレス
の程度を評価し、医師の面接指導が
必要な者を選びます。
・結果は、実施者から直接本人に
通知します。
３ 面接指導の実施と就業上の措置
・「面接指導が必要」とされた者から
申出があれば、医師に依頼して面接
指導を実施します。
・面接指導を実施した医師から、
就業上の措置の必要性の有無と
その内容について、意見を聴き、
それを踏まえて、労働時間の短縮
など必要な措置を実施します。
４ 職場分析と職場環境の改善
（※努力義務）
・ストレスチェックの実施者に、
結果を一定規模の集団（部、課、
グループなど）ごとに集計・分析
してもらい、結果を提供してもらい
ます。（原則10 人以上）
・集計、分析結果を踏まえて、
職場環境の改善を行います。
５ 気をつけるべきこと
個人情報が適切に保護され、
不正な目的で利用されないように
することで、安心して受けることが
でき、適切な対応や改善につなげる
仕組となるので、
情報の取扱いに留意し、
不利益な取扱い防止することが、
肝心です。
あなたの職場で、有効に
ストレスチェック制度を活用して、
魅力ある職場づくりを進めて
ください！
それでは、今日は、ここまでです。
最後まで読んでくださり、
ありがとうございます。
次回をお楽しみに！
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