今日も一日、良い日でしたか？
職員の離職を防ぎ、
育ち合う人と職場を実現！
人を惹きつけ、人を育てる、研修と
「楽しく働けるコーチング」で
あなたとあなたの職場を応援する
「メンタルマネジメントコーチ」の
垣岡です。
今日は、介護職場、福祉職場で
働き続けたい職員の方が、
楽しく働き続けられるための
方策について、書いていきます。
職員が職場を去る理由として、
・賃金への不満もあるものの、
・家庭の事情
・事業所や経営者への不満
・人間関係の悪化
などがありました。
これらの理由を基に、
職員が働き続けたくなるための
職場でとるべき方策を考えて
みました。
例えば、次のような対策です。
★★★★★★★★★★★★★★★
・職員個別の悩みを聞き、的確な
サポートを続ける
・職場での円滑な人間関係を醸成
するコミュニケーション風土を
つくる
・事業所の理念や運営のあり方を
納得できるものとする
・人事制度、給与制度を整備する
・適切な会計運用をする
★★★★★★★★★★★★★★★
このような対策を、組み合わせ講じ
ることで、職員の離職、採用難が
防げることになるのです。
さらに、職員が安定的に働き続ける
ことになれば、目に見えて会計的な
マイナスを防ぐことができます。
それは、
★★★★★★★★★★★★★★
・求人広告などの費用、
・採用試験、面接などを行う職員と
離職、採用の事務手続きなどを行う
職員の時間、人件費
★★★★★★★★★★★★★★
などなどです。
これらの時間と費用は、職員が安定
的に働き続ける職場であれば、必要
がないのです。
その時間と費用を、もっと有効に
活用すれば、
★★★★★★★★★★★★★★
管理職の方の余力を生み出し
職員の士気が向上し、
利用者へのサービス向上
★★★★★★★★★★★★★★
が図れますよね。
こんな職場づくりは・・・、
どう思われるでしょう？
それでは、今日は、ここまでです。
最後まで読んでくださり、
ありがとうございます。
次回をお楽しみに！
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垣岡コーチングラボ・ジャパン
社会保険労務士 垣岡 正英
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