あなたは、どんな職場で働きたいですか？
職員の離職を防ぎ、
育ち合う人と職場を実現！
互いの成長と、やりがいを実感し
働き続けたくなる職場づくりには、
★★★★★★★★★★★★★★
一人ひとりのマインドに響く、
「コーチング」が、最適です！
★★★★★★★★★★★★★★
人を惹きつけ、人を育てる、研修と
「楽しく働けるコーチング」で
あなたとあなたの職場を応援する
「メンタルマネジメントコーチ」の
垣岡です。
今日は、あなたの職場を、あなたの
理想の職場にするために、
欠かせない、たった一つのこと、
についてご紹介します。
これは、人の成長を促すことにも、
職場全体の発展を考えるときにも、
共通する、最も大事なことです。
もちろん、
コーチングの最重要事項です。
理想の職場をつくるために、
欠かせないたった一つのこと、
イコール
コーチングの最重要事項。
何だと思いますか？
シンプルなことです。
けれど、これがないと、何も変わら
ないのです。
それは、
★★★★★★★★★★★★★★★
目標（ゴール）！
★★★★★★★★★★★★★★★
それでは、目標とは何でしょう？
目標とは、
「今、ここ」ではない
「たどり着きたいところ」です。
個人であれば、
自分の意思で決めた「やりたいこと」
「なりたい自分」です。
職場や組織であれば、
理念やミッションに基づいて
決められた、
「目指す理想の職場の姿」です。
私たちは、
「今のままで満足」と思っていれば、
現状の維持が「目標」となりますが、
それでは、発展はしていきませんし、
毎日に変化がなく退屈で、
モチベーションは生まれません。
また、個人の場合で例えれば、
「やりたいことが分からない人」が
「いつもつまらない」と感じるのは、
毎日に変化がないからです。
だから、
「やる気がでない」
「つまらない」
「元気がでない」
と感じるのであれば、
「今、ここ」ではない、
「たどり着きたいところ」を
決めなければ状況は変わりません。
それが、「目標」の設定です。
「目標」がなければ、
現状にとどまり続けることに
甘んじていることになるのです。
または、
「発展していきたい」
「変えたい」
と思っていても、
どうなりたいか定まっていない
ので、あらぬ方向へ進んでしまう
ことさえあるのです。
繰り返します。
理想の職場づくりに欠かせないの
たったひとつのもの、それは
「目標（ゴール）」なのです。
それでは、今日は、ここまでです。
最後まで読んでくださり、
ありがとうございます。
次回をお楽しみに！
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社会保険労務士 垣岡 正英
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