「目標の設定」できていますか？
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「メンタルマネジメントコーチ」の
垣岡です。
今回は、目標をどう設定すれば、
良いのかについてです。
目標設定は大事です。
なぜなら、
目標を設定することなしに、
個人の自己実現も、
理想の職場づくりも、
起こりえないからです。
では、目標をどう設定すれば良いの
でしょう？
目標とは「たどりつきたいところ」
と言いましたが、補足すべきは、
現状のままでは、実現できないこと
です。
今のままでできる事は、やれば良い
だけで、目標とは言いません。
目標を設定する際には、
実現するかどうかは考えないで、
最終の理想の姿を思い描くことが
重要なのです。
その上で、理想の姿を実現するため
に、今できることに取り掛かれば
良いのです。
例えば、富士山。
「頂上を目指す」のが理想の目標だ
とします。
でもいきなり、頂上にはたどりつけ
ません。
考え方としては、
頂上に行くには８合目に行かねば
ならない、
８合目に行くためには、その前に、
５合目に行かねばならない。
５合目に行く前には・・・、
山のふもとに行くには・・・、
出発するためには・・・、
とその場面場面に応じた、行動が
あるわけです。
つまり、大きな目標があって、
その目標を達成するための
中目標があって、
さらに小さな目標がある、
ということもありうるのです。
だから、理想の姿を思い描き、
今できることに取り掛かれば
良い、というわけなのです。
また、実現する方法を心配する人も
おられますが、どうやったらできる
かは、わからなくても構いません。
なぜなら、
方法は後から探すことができます
し、今は思いもしない方法を考え
付くことができるからです。
いかがでしたか、今回は
「目標の設定」
の仕方のご紹介でした。
それでは、今日は、ここまでです。
最後まで読んでくださり、
ありがとうございます。
次回をお楽しみに！
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社会保険労務士 垣岡 正英
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