いくつ「目標」を持っていますか？
職員の離職を防ぎ、
育ち合う人と職場を実現！
互いの成長と、やりがいを実感し
働き続けたくなる職場づくりには、
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一人ひとりのマインドに響く、
「コーチング」が、最適です！
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人を惹きつけ、人を育てる、研修と
「楽しく働けるコーチング」で
あなたとあなたの職場を応援する
「メンタルマネジメントコーチ」の
垣岡です。
今回は、バランスのとれた、
「目標設定」についてです。
私たちが、職場の目標を実現して
いくためには、仕事上の目標を
設定することが欠かせません。
仕事上の目標を持つことは、
楽しく働くために、必要なのです。
そのことを重視したとき、
わたしたちは、
「目標」というと「仕事の目標」と
つけて考えがちです。
けれども、もちろん、仕事の目標
だけが、目標ではありません。
例えば、
健康のこと
家族のこと
生涯学習のこと
人間関係のこと
・・・いくらでもあります。
そういった目標が、１２個ほど、
バランスよく組み立てられれば、
なお良いのです。
なぜでしょう？
それは、私たちの人生、生活は
仕事だけではないからです。
例えば、あなたが、仕事の目標だけ
しか持っていないとします。
その実現に向かって、あなたは、
日々、楽しく働きます。
けれども、その間に、
健康を損なっていいでしょうか？
家族との関係が悪くなって
いいでしょうか？
そんなことは、ありませんよね。
仕事だけではなく、人生の他の
局面でも、より良い状態であって
はじめて楽しい人生が実現する
のではないでしょうか？
だから、目標は、ひとつではなく、
たくさん持つべきなのです。
また、
たった一つしか目標がなければ、
それが実現したあとには、
どうなるでしょう？
目標のない、毎日を過ごすことにも
なりかねないのです。
望ましいのは、
あなたの仕事の目標が、
あなたの人生の目標と、
ピッタリ一致していることです。
そうすれば、
１日の大半の時間を過ごす
職場での時間も、職場外での時間も、
あなたの目標を実現するための
時間となり、あなたは、
ステキな毎日を送れます。
それでは、今日は、ここまでです。
最後まで読んでくださり、
ありがとうございます。
次回をお楽しみに！
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社会保険労務士 垣岡 正英
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