新人研修、新入職員研修、順調ですか？
職員の離職を防ぎ、
育ち合う人と職場を実現！
互いの成長と、やりがいを実感し
働き続けたくなる職場づくりには、
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一人ひとりのマインドに響く、
「コーチング」が、最適です！
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人を惹きつけ、人を育てる、研修と
「楽しく働けるコーチング」で
あなたとあなたの職場を応援する
「メンタルマネジメントコーチ」の
垣岡です。
この時期、新入職員を迎え入れ
られる事業所が多くあると思い
ます。
新人の方は、期待に胸を膨らませ、
新しい環境に飛び込んで来られ
ることでしょう。
今回は、
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新入職員、新人の方に対する、
メンタルサポートの必要性
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ついてです。
近年、大学や専門学校、高校では、
在学生や卒業生に対する就職支援
が、著しく進んできています。
私が、就職活動をしていた頃とは、
隔世の感があります。
「キャリア支援室」という就職に
関する大きな組織がある学校や、
「キャリア形成カリキュラム」が
１年生時点から始まる学校
などもあるようです。
そこでは、希望の企業に就職できる
ように、種々の手厚いサポートが
学生のために用意されています。
「マナー」「コミュニケーション」
の向上のための講座や、
採用面接のロールプレイの実施
などです。
そういった、トレーニングを重ね
晴れて、仕事が決まり、それぞれの
道へと歩み始める。
それが、この季節です。
だから、
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最近の新入職員、新人の方は、
社会人としての立居振る舞いは、
しっかり身に付けて、就職
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してこられるのです。
でも、早期に辞めていく人が
後を絶たない。
なぜでしょう？
メンタル面でのサポートの影響が
その理由です。
就職し、これまでとは全く違う
新しい環境に飛び込むことは、
大きな夢と希望を抱くものです。
でも一方では、
「先輩と仲良く仕事ができるか？」
「職場に溶け込めるか？」
「失敗しないか？」
などなど、
様々な不安を抱くものです。
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不安は、実際の行動にも、
働くモチベーションにも、
影響します。
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気持ち良く、楽しく働くためには、
不安は邪魔なのです。
だから、新人研修などの場面では、
そういった「不安」を取り除ける
カリキュラムが有効です。
「先輩がサポートしてくれる」
「誰にでも相談できる」
「失敗しないよう、教えてもらえる」
そういった、
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「安心感」を「実感」できるもの
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です。
最初の印象が、「この職場でなら、
心配なく働き続けられる」
と感じられれば、多少の困難が
あっても、頑張っていけるのです。
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早期に離職する、という事態を
未然に防ぐことになるのです。
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これが、働き続けるモチべーション
を高める「外的要因」です。
だから、メンタルサポートを目的と
する、新人研修は重要なのです。
それでは、今日は、ここまでです。
最後まで読んでくださり、
ありがとうございます。
次回をお楽しみに！
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社会保険労務士 垣岡 正英
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