職員の離職を防ぎ、
育ち合う人と職場を実現！
互いの成長と、やりがいを実感し
働き続けたくなる職場づくりには、
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一人ひとりのマインドに響く、
「コーチング」が、最適です！
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人を惹きつけ、人を育てる、研修と
「楽しく働けるコーチング」で
あなたとあなたの職場を応援する
「メンタルマネジメントコーチ」の
垣岡です。
今日は、職場での会話についてです。
あなたの職場では、どの様な会話が
されていますか？
お互いを褒め合う会話ですか？
それとも、
お互いを褒めない会話ですか？
あるいは、
お互いの会話がないですか？
わたしたちが、どのような会話を
するかが、仕事の成果に対して
強い影響を与えます。
例えば、ネガティブな会話をして
いる組織では、
お互いの噂話が飛び交い、
あらゆる機会に不平不満が出て
きます。
そして、お互いのアイデアを尊重
しない風潮ができ、発展性が低く
なるのです。
しかし、
これは発展性だけの問題ではなく、
そのような環境で働くこと自体を
ひどいと感じる様になることにも
つながります。
長い目で見れば、
職員のエネルギーと健康にさえ
大きな負担をかけていくのです。
楽しく働ける組織なら、
どうでしょう。
職員一人ひとりが共通の目標に
向かってチームとして動きます。
一人ひとりが自分の目標と同様に、
一緒に働く人の目標に対しても、
実現のためのサポートをする
でしょう。
それはお互いの会話の中にも
現れてきます。
お互いに協力しあい、互いを尊敬し、
お互いを高め合う風土ができます。
職場での会話は、
課題があれば、それをどう解決する
かにフォーカスしていきます。
どちらの職場が、
職員にとって楽しく働け、
利用者が快適にサービスを受け
られるでしょう？
職場で、交わされる会話を意識して
みることも必要です。
もしネガティブだとすれば、
それを変えるための行動が
望まれているのかもしれません。
それでは、今日は、ここまでです。
最後まで読んでくださり、
ありがとうございます。
次回をお楽しみに！
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垣岡コーチングラボ・ジャパン
社会保険労務士 垣岡 正英
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