今、あなたは、現在のあなたに
十分満足していますか？
もし、少しでも不満があれば・・・、
京都発！職員の離職を防ぎ、
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経営の安定化を実現する！
介護職場、福祉職場で
互いの成長と、やりがいを実感し
働き続けたくなる職場づくりには、
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一人ひとりのマインドに響く、
「コーチング」が、最適です！
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人を惹きつけ、人を育てる、研修と
「楽しく働けるコーチング」で
あなたとあなたの職場を応援する
「メンタルマネジメントコーチ」の
垣岡です。
わたしたちは、
現在の状況に満足していないまま
放っておいては、何も変わりません。
変わるためには、目標を定めること
が必要です。
あなたは、どんな自分になることを、
目標にしていますか？
・・・
・・・
では、そうなるために、
どんなふうに行動を始めますか？
・・・
・・・
ある人は、目標の達成に向けて、
明日はこれをする、
あさってはこれをする、
そして、１週間後には…、
１か月後には…、というような
ステップ・バイ・ステップの
計画を立てたりします。
でも、このやり方では、
なりたい自分にはなれません。
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なぜなら、計画の立て方が
良くないからです。
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この計画の立て方は、
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過去からの延長線上で、
未来を考えている計画です。
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このような計画は、現状の延長線を
たどっていくことになります。
当たり前ですが、わたしたちには、
未来のことは分かりません。
だから、計画を立てるときに、
明日、あさってのことや、
１か月先のことが、
分かるはずがありません。
社会はとても速く動いています。
計画を実行していくあなたも、
日々進歩していきます。
★★★★★★★★★★★★★★
環境の変化も、あなたの進歩も、
どちらも不確定要素です。
★★★★★★★★★★★★★★
不確定なことばかりの中で、
未来の計画を正確に立てられる
わけがありませんよね。
あなたは、このような不確定な
要素に基づいて立てた計画が、
途中で思う通りに進まなくなれば
どうしますか？
・・・
・・・
目標の達成を断念するか、
計画を練り直すか、が必要です。
とうわけで、結局
ステップ・バイ・ステップの計画を
立ててもうまくいかないのです。
では、どう計画を立てれば良いと
思いますか？
・・・
・・・
その方法は、
★★★★★★★★★★★★★★
設定した目標から逆算して計画
★★★★★★★★★★★★★★
することです。
それでは、今日は、ここまでです。
最後まで読んでくださり、
ありがとうございます。
次回をお楽しみに！
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社会保険労務士 垣岡 正英
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