あなたの周りに、人間関係で悩んで
いる人は、いませんか？
その原因は、実は・・・
京都発！職員の離職を防ぎ、
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経営の安定化を実現する！
介護職場、福祉職場で
互いの成長と、やりがいを実感し
働き続けたくなる職場づくりには、
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一人ひとりのマインドに響く、
「コーチング」が、最適です！
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人を惹きつけ、人を育てる、研修と
「楽しく働けるコーチング」で
あなたとあなたの職場を応援する
「メンタルマネジメントコーチ」の
垣岡です。
わたしたちには、
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皆が共通して持っている、心の働き
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があります。
例えば、
悲しければ泣きます。
面白ければ笑います。
もちろん、
何が悲しいことか、
何が面白いことか、
は人によって違います。
でも、心の働きは同じですね。
同じように、
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わたしたちには、皆
スコトーマがあります。
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スコトーマというのは、
心理的に生じる盲点のことで、
見えているのに見えない、
という現象を起こすものです。
これは、脳の働きの一つで、
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重要だと思うものしか、
気付かなくさせる現象です。
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例えば、今の職場を
「なんて人間関係の良くない職場
だろう」って思っている人は、
その職場の人間関係の悪いところ
ばかりに気付きます。
逆に、当たり前の上下関係や、
先輩後輩の良い関係が、目の前に
あっても、気付かなくなるのです。
今ここに、職場の人間関係に悩んで
いる人がいるとします。
あなたが、その人の相談にのり、
しっかりと話を聴いていると、
考えてみてください。
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その人は、その人なりの考えで
真剣に話をどんどん進めます。
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あなたは思うでしょう、
「なぜ、こんな思い込みばかりで
話しが進むのだろう？」と。
この思い込みは、スコトーマが原因
なのです。
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悩んでいる人は、自分のスコトーマ
に気付いていません。
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でも、その話を聴くあなたには、
悩んでいる人と同じスコトーマは、
ありません。
だから、
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あなたには、悩みの原因が分かる
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のです。
こんなときには、スコトーマが
外れるように話をしてあげること。
そうすれば、悩んでいた人の
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視点が広がり、問題が解決の方向へ
ガラリと大きく動き出します。
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これが、コーチングですね。
あなたも、実際に活かしてください。
職場の人間関係を良くしていく
方法のひとつです。
それでは、今日は、ここまでです。
最後まで読んでくださり、
ありがとうございます。
次回をお楽しみに！
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社会保険労務士 垣岡 正英
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