わたしたちは、毎日毎日長い時間
職場で働いています。
そこで交わされる会話が、
職場風土に影響を及ぼしています。
あなたの職場ではどんな会話が
交わされていますか？
京都発！職員の離職を防ぎ、
育ち合う人と職場を実現し、
「勝ち残る経営」を実現する！
介護職場、福祉職場で
互いの成長と、やりがいを実感し
働き続けたくなる職場づくりには、
★★★★★★★★★★★★★★
一人ひとりのマインドに響く、
「コーチング」が、最適です！
★★★★★★★★★★★★★★
人を惹きつけ、人を育てる、研修と
「楽しく働けるコーチング」で
あなたとあなたの職場を応援する
「メンタルマネジメントコーチ」の
垣岡です。
職場で、どんな会話をしているか、
それが、あなたのパフォーマンスと
職場のパフォーマンスに
強い影響を与えます。
例えば、
お互いに「キミはスゴイね」と
★★★★★★★★★★★★★★
褒め合う会話をしていれば、
互いに自己評価は上がり、
自己イメージが良くなります。
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逆に、
「おまえはいつも失敗して」
「あの人は使えないね」という
会話をしていれば、
互いの自己評価は下がり、
自己イメージが悪くなります。
あなたの職場では、
お互いのうわさ話や悪口を
言いあっていませんよね？
・・・
・・・
ネガティブな会話が多い職場では、
あらゆる時間、あらゆる場所で、
悪口や不平不満が飛び交っている
可能性があります。
上司や同僚や部下という立場に
関係なく、
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お互いのプライドを傷つけたり、
人のアイデアを、こき下ろす
組織風土になってしまっている
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かもしれません。
このような職場では、
一人一人の自己評価が低くなり、
それぞれのパフォーマンスも低く
なります。
人によっては、
そんな環境にいることそのものを、
「ひどい」と感じる様になり、
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心の健康にも大きな影響を及ぼす
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ことにもなります。
大切な「人財」を「人罪」によって
消耗してしまうのです。
職員にも、職場にも、利用者にも、
大きな損失を与えてしまいます。
万が一、あなたの職場が、
こういう状況にあるとしたら、
★★★★★★★★★★★★★★
職場風土を変えるという目標
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を設定することが大切です。
それが、一人ひとりの働きがいに
つながり、サービスの向上に
つながると思いませんか？
・・・
それでは、今日は、ここまでです。
最後まで読んでくださり、
ありがとうございます。
次回をお楽しみに！
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垣岡コーチングラボ・ジャパン
社会保険労務士 コーチ 垣岡 正英
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