そんな会話を?職場風土に悪影響!

会話しているような花々

わたしたちは、毎日毎日長い時間
職場で働いています。

そこで交わされる会話が、
職場風土に影響を及ぼしています。

あなたの職場ではどんな会話が
交わされていますか?

京都発!職員の離職を防ぎ、
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介護職場、福祉職場で
互いの成長と、やりがいを実感し
働き続けたくなる職場づくりには、
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一人ひとりのマインドに響く、
「コーチング」が、最適です!
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人を惹きつけ、人を育てる、研修と
「楽しく働けるコーチング」で
あなたとあなたの職場を応援する
「メンタルマネジメントコーチ」の
垣岡です


職場で、どんな会話をしているか、
それが、あなたのパフォーマンスと
職場のパフォーマンスに
強い影響を与えます。

例えば、
お互いに「キミはスゴイね」と
★★★★★★★★★★★★★★
褒め合う会話をしていれば、
互いに自己評価は上がり、
自己イメージが良くなります。
★★★★★★★★★★★★★★

逆に、
「おまえはいつも失敗して」
「あの人は使えないね」という
会話をしていれば、
互いの自己評価は下がり、
自己イメージが悪くなります。

あなたの職場では、
お互いのうわさ話や悪口を
言いあっていませんよね?

・・・

・・・

ネガティブな会話が多い職場では、
あらゆる時間、あらゆる場所で、
悪口や不平不満が飛び交っている
可能性があります。

上司や同僚や部下という立場に
関係なく、
★★★★★★★★★★★★★★
お互いのプライドを傷つけたり、
人のアイデアを、こき下ろす
組織風土になってしまっている
★★★★★★★★★★★★★★
かもしれません。

このような職場では、
一人一人の自己評価が低くなり、
それぞれのパフォーマンスも低く
なります。

人によっては、
そんな環境にいることそのものを、
「ひどい」と感じる様になり、
★★★★★★★★★★★★★★
心の健康にも大きな影響を及ぼす
★★★★★★★★★★★★★★
ことにもなります。

大切な「人財」を「人罪」によって
消耗してしまうのです。

職員にも、職場にも、利用者にも、
大きな損失を与えてしまいます。

万が一、あなたの職場が、
こういう状況にあるとしたら、
★★★★★★★★★★★★★★
職場風土を変えるという目標
★★★★★★★★★★★★★★
を設定することが大切です。

それが、一人ひとりの働きがいに
つながり、サービスの向上に
つながると思いませんか?

・・・

それでは、今日は、ここまでです。

最後まで読んでくださり、
ありがとうございます。

次回をお楽しみに!

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社会保険労務士 コーチ 垣岡 正英
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