わたしたちは、幾つになっても
誉められると、嬉しいものです。
誉められれば自信が高まります。
あなたが最後に人を誉めたのは、
いつでしょうか？
京都発！職員の離職を防ぎ、
育ち合う人と職場を実現し、
「勝ち残る経営」を実現する！
介護職場、福祉職場で
互いの成長と、やりがいを実感し
働き続けたくなる職場づくりには、
★★★★★★★★★★★★★★
一人ひとりのマインドに響く、
「コーチング」が、最適です！
★★★★★★★★★★★★★★
人を惹きつけ、人を育てる、研修と
「楽しく働けるコーチング」で
あなたとあなたの職場を応援する
「メンタルマネジメントコーチ」の
垣岡です。
わたしたちは、誉められると、
やる気が湧いてきます。
趣味でも、仕事でも同じです。
では、あなたの職場では、
お互いを誉め合っていますか？
・・・
・・・
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誉め合っているということは、
お互いを尊敬し、高めあっている
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ということです。
誉め合う職場なら、
モチベーションが高まり、
良好な人間関係が生まれます。
一人ひとりの自己評価も高くなり、
パフォーマンスが向上します。
それだけではなく、
自己評価が高い人が協力し合えば、
一人では解決できない課題でも
解決できます。
このような職場は、
職場全体で達成すべき目標が、
一人ひとりにまで浸透していて、
★★★★★★★★★★★★★★
その実現に向かって自分が何を
すべきかが明らかになっている
★★★★★★★★★★★★★★
のです。
そして、目標の達成のために、
問題に焦点を合わせるのではなく、
その解決にフォーカスしています。
もちろん、お互いに協力し、夫々の
自己責任を果たしているのです。
このような職場で働いていれば、
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日々、一人ひとりのパフォーマンス
は強化されていきます。
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職場で、どんな会話をしているのか、
意識してみてください。
誉めることが、相互に成長し合う、
組織風土を創っていくのです。
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日々発展し、成長する
良いスパイラルが生まれるのです。
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日々、良い会話を積み重ねることが、
非常に大切なことなのです。
それでは、今日は、ここまでです。
最後まで読んでくださり、
ありがとうございます。
次回をお楽しみに！
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社会保険労務士 コーチ 垣岡 正英
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